Arbeitsplatz Caritas

Die Bezahlung beim Caritasverband Trier richtet sich nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes, in denen Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind.

Verlässliche Tarifstrukturen

Die AVR werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes festgelegt. Das Besondere daran: In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeitende gleich viele Stimmen. Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden.
Der Caritasverband Trier arbeitet auf Basis dieses Tarifrechts und regelt alle arbeitsrechtlichen Belange im Rahmen der AVR.

Faire Bezahlung über unser Tarifsystem AVR

Die Gesamtvergütung setzt sich aus einer Regelvergütung (abhängig vom Tätigkeitsmerkmal und Dauer der Berufserfahrung), den Jahressonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, bzw.  Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt) sowie ggf. weiteren Vergütungsbestandteilen zusammen (z.B. Schicht- oder Wechselschichtzulage, Nachtzuschläge, Zeitzuschläge usw.).

Darüber hinaus zahlt der Caritasverband Trier als weitere Geldleistung allen Mitarbeitenden einen Zuschuss, sofern sie Rahmen des Vermögensbildungsgesetz sparen (vermögenswirksame Leistung). Dies kann dann beispielsweise als (Bau-) Sparanlage oder für die Altersvorsorge verwendet werden.

Als familienfreundlicher Dienstgeber bieten wir Ihnen unter anderem folgende Möglichkeiten:

• Home-Office
• flexible Arbeitszeiten
• Minus-/Plusstunen-Konten
• zusätzliche Sonderurlaubstage nach AVR

Lebensphasenorientierte Personalentwicklung

Personalentwicklung bedeutet bei uns, die Qualifikation mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeiter*innen werden daher sorgsam und verlässlich auf die Wahrnehmung ihrer Aufgaben vorbereitet und begleitet.

Das beinhaltet auch, frühzeitig Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen, zu entwickeln und zu fördern, um sie auf zukünftige Anforderungen, andere Aufgabengebiete oder auch Führungsaufgaben vorzubereiten.

Die Lebenslage im Blick

Unsere Personalentwicklung orientiert sich dabei an den beruflichen Phasen und familiären Lebenslagen der Mitarbeiter*innen.

Von der Mitarbeitergewinnung über die -bindung bis hin zum Austritt werden alle Phasen des beruflichen Werdegangs im Zusammhang mit der individuellen Lebenslage der Mitarbeiter*in betrachtet. Berücksichtigung finden dabei: Partnerschaft/Lebens- und Arbeitssituation des Partners, Familie/Elternschaft, Nebentätigkeit/private Fortbildung, soziales Engagement/Hobby/Ehrenamt, Gesundheit, pflegebedürftige Angehörige sowie kritische Ereignisse.

Wir streben stets eine möglichst hohe Vereinbarkeit der genannten Phasen und Lagen im Sinne einer guten Work-Life-Balance an.

In Zusammenarbeit mir der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) sorgen wir für Sie vor!

Als Dienstgeber zahlt der Caritasverband Trier jeden Monat für Sie in die KZVK ein. Die Beiträge zu dieser Betriebsrente belaufen sich auf bis zu 5,6% Ihres zusatzversorgungspflichtigen Entgelts.

Mit eigenen Beiträgen können Sie diese Betriebsrente beliebig individuell aufstocken.

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe von Vergünstigungen und besonderen Leistungen. Hier einige Beispiele:

• 30 Tage Urlaub, Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Geburtsbeihilfe, Jubiläumssonderzahlungen
• Qualitätsmanagement, Ideenmanagement, Mitarbeiter-Jahresgespräche
• Caritas-Familienservice
• Exerzitien und Besinnungstage, Seelsorgerische Begleitung
• Zuschuss zum Jobticket, Dienstradleasing (auch zur privaten Nutzung)
• Zugang zur Einkaufsplattform der Kirchen (WGKD) sowie verschiedenen Rabatt-Plattformen für Mitarbeiterangebote
• Vergünstigungen bei privaten Versicherungen, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio

Weiter Infos zu unseren Benefits finden Sie hier.

Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - vergleichbar mit den Personalräten des öffentlichen Dienstes oder den Betriebsräten in den Wirtschaftsbetrieben.

Ihre Tätigkeit regelt sich nach der sogenannten Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Auftrag der MAV ist es, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit (entsprechend den Vorgaben der Arbeitsvertragsrichtlinien, Dienstvereinbarungen etc.) behandelt werden.

Sie hat dabei u.a. folgende allgemeine Aufgaben:

• Anregungen und Beschwerden von Kolleginnen und Kollegen entgegenzunehmen und auf deren Erledigung hinzuwirken,
• Maßnahmen anzuregen, die den Kolleginnen und Kollegen und den Diensten und Einrichtungen dienen,
• sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung in den Diensten und Einrichtungen einzusetzen.

Außerdem wirkt die MAV mit bei persönlichen Angelegenheiten wie z.B. Einstellung, Höhergruppierung, Kündigung etc. und bei vielfältigen Angelegenheiten der Dienststelle wie z.B. Lage der Arbeitszeit, Urlaubsplanung, Gesundheitsschutz, Einführung technischer Anlagen etc.

Bei der Erfüllung dieser Aufgaben unterstützen sich Mitarbeitervertretung und Dienstgeber gegenseitig.