Arbeitsplatz Pflege

Ausbildung und Arbeit

Wir brauchen Pflegepersönlichkeiten

Pflegerin misst älterer Frau den Blutdruck

Die Arbeit als Pflegefachkraft in unseren Sozialstationen ist eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit.

Wir suchen immer wieder engagierte Mitarbeiter/-innen und: Wir bilden aus!

Ausbildung

Eine Ausbildung im Bereich Pflege ist eine gute Basis für Ihre berufliche Zukunft.

Wir bieten:

Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team
eine umfassende und fundierte Ausbildung in vielfältigen Arbeitsfeldern (ambulante und stationäre Pflege, Klinik, Psychiatrie usw.)
intensive Praxisbegleitung
enge Zusammenarbeit mit den Krankenpflegeschulen in der Region
eine attraktive Ausbildungsvergütung (ca. 1.150 € bis 1.320 € je nach Ausbildungsjahr)
Übernahmemöglichkeit/Weiterqualifizierung nach erfolgreichem Abschluss

Die Pflegeausbildung findet dual statt: Den fachpraktischen Teil absolvieren unsere Schülerinnen und Schüler überwiegend in unseren Sozialstationen. Zusätzlich erfolgen Einsätze im stationären Altenpflegebereich (Pflegeheime) sowie im klinischen Bereich (Krankenhäuser). Darüberhinaus sind Einsätze in der Psychiatrie und in der Pädiatrie vorgesehen. Die theoretischen Inhalte der Ausbildung werden in der jeweiligen Krankenpflegeschule unserer Kooperationspartner vermittelt.

Zwei Ausbildungsgänge stehen zur Auswahl:

einjährige Ausbildung im Bereich Alten-/Krankenpflegehilfe
dreijährige Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann

Infos zur Ausbildung

Schulabschluss:
- Realschulabschluss (für Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann)
- Hauptschulabschluss (für Ausbildung zur Alten-/Krankenpflegehilfe)
ärztliche Bescheinigung über die persönliche und körperliche Eignung für den angestrebten Beruf
Führerschein Klasse B oder 3 ist zweckmäßig, aber nicht zwingend erforderlich
ein Praktikum/eine Hospitation in der Sozialstation vor Ausbildungsbeginn ist sinnvoll

Darüber hinaus erwarten wir:

Team- und Kooperationsfähigkeit
Lernbereitschaft, soziale Kompetenzen, Mobilität sowie
die Bereitschaft sich mit dem Auftrag und Leitbild des Caritasverbandes zu identifizieren.

Ausbildungsbeginn ist der 1. September bzw. 1. Oktober eines Jahres (je nach Krankenpflegeschule).

Es bestehen keine festen Bewerbungsfristen. Eine frühzeitige Bewerbung im Spätsommer des Vorjahres ist jedoch ratsam.
Ausbildungs- und Schulplatz werden in der Regel zu Beginn des Jahres (Januar/Februar) vergeben.

Menschen personen- und situationsbezogen pflegen
Pflege planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren
bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken
Anleiten, Beraten und Gespräche führen
Zusammenarbeit mit allen am Pflegeprozess beteiligten Stellen (Hausärzte, Kliniken, Kostenträger etc.)

Die ständige Begleitung durch speziell geschulte Praxisanleiter ermöglicht eine umfassende Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden.

Ausbildungsvergütung gemäß Tarifvertrag (Stand: Januar 2019)

Alten-/Krankenpflegehelfer/-in: 1064,91 € brutto
Pflegefachfrau/Pflegefachmann 1. Jahr: 1.140,69 € brutto
Pflegefachfrau/Pflegefachmann 2. Jahr: 1.202,07 € brutto
Pflegefachfrau/Pflegefachmann 3. Jahr: 1.303,38 € brutto

Auch unsere Auszubildende erhalten eine Jahressonderzahlung.

Arbeit

Seit über 40 Jahren sind wir für Pflegebedürftige im Einsatz – werden Sie Teil unseres Teams!

Wir bieten Ihnen:

Mitarbeit in einer christlich geprägten, teamorientierten Dienstgemeinschaft
umfassende Einarbeitung
eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes sowie eine betriebliche Altersversorgung
familienfreundliche Dienstplangestaltung
zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Nutzung eines Dienstwagens

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung an:

Caritasverband Trier e. V.
Jesuitenstraße 13
54290 Trier

oder per E-Mail: bewerbung@caritas-region-trier.de.

Weitere Infos:

Walter Orth
Abteilungsleiter Gesundheitshilfen
Telefon 0651 2096-570
orth.walter@caritas-region-trier.de

Arbeit

Die Bezahlung unserer Mitarbeiter/-innen ist durch die Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes geregelt.

Altenpflegefachkräfte erhalten unmittelbar nach Ihrer Ausbildung als Vollzeitkraft ein Bruttogehalt von ca. 2.400 € monatlich sowie eine Jahressonderzuwendung (90% eines Bruttomonatsgehalts). Hinzu kommen tariflich geregelte Zuschläge z. B. für Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder Nachtarbeit. (Stand: Juni 2016)

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden mit ihrem Engagement, ihrem Wissen und Können über die Qualität und den Erfolg unserer Arbeit.

Der Caritasverband Trier fördert die Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Beschäftigten mit gezielten internen oder externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Folgende Qualifizierungen sind z.B. im Bereich der Sozialstationen möglich:

Praxisanleitung
Wundversorgung
Fachkraft Palliative Care
Qualitätsbeauftragte/ beauftragter
Leiter/-in einer Funktionseinheit im Gesundheitswesen (verantwortliche Pflegefachkraft)

Um die Arbeit in der ambulanten Pflege besser kennenzulernen, bieten wir auch Praktikumsplätze in unseren Sozialstationen an.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Mitarbeit im Rahmen eines freiwilligen sozialen Jahres (FSJ) oder des Bundesfreiwilligendienstes (BFD).

Für freuen uns über Ihr Interesse und stehen für Ihre Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.