Die Arbeit als Altenpfleger/-in oder Altenpflegehelfer/-in in unseren Sozialstationen ist eine interessante, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit.
Wir suchen immer wieder engagierte Mitarbeiter/-innen und: Wir bilden aus!
Wir bieten:
Die Altenpflegeausbildung findet dual statt: Den fachpraktischen Teil absolvieren unsere Schülerinnen und Schüler in unseren Sozialstationen, während die theoretischen Inhalte der Ausbildung in den Fachschulen in der Region vermittelt werden. Hier arbeiten wir eng mit den Schulen in Trier, Saarburg und Prüm zusammen.
Zwei Ausbildungsgänge stehen zur Auswahl:
Darüber hinaus erwarten wir:
Ausbildungsbeginn ist jeweils der 1. August eines Jahres.
Es bestehen keine festen Bewerbungsfristen. Eine frühzeitige Bewerbung im Spätsommer des Vorjahres ist jedoch ratsam.
Ausbildungs- und Schulplatz werden in der Regel zu Beginn des Jahres (Januar/Februar) vergeben.
Wichtig: Neben dem Ausbildungsplatz müssen Sie sich auch auf einen Schulplatz bewerben (Links zu den Schulen finden Sie weiter unten in der Liste "Fachschulen")
Die ständige Begleitung durch speziell geschulte Praxisanleiter ermöglicht eine umfassende Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden.
Übrigens: Ein erfolgreicher Abschluss der 3-jährigen Ausbildung zur/zum Altenpflegerin/ Altenpfleger berechtigt zum Fachhochschulstudium in Rheinland-Pfalz.
Ausbildungsvergütung gemäß Tarifvertrag (Stand: Juni 2018)
Auch unsere Auszubildende erhalten eine Jahressonderzahlung.
Wir bieten Ihnen:
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung an:
Caritasverband Trier e. V.
Jesuitenstraße 13
54290 Trier
oder per E-Mail: bewerbung@caritas-region-trier.de.
Weitere Infos:
Walter Orth
Abteilungsleiter Gesundheitshilfen
Telefon 0651 2096-570
orth.walter@caritas-region-trier.de
Die Bezahlung unserer Mitarbeiter/-innen ist durch die Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes geregelt.
Altenpflegefachkräfte erhalten unmittelbar nach Ihrer Ausbildung als Vollzeitkraft ein Bruttogehalt von ca. 2.400 € monatlich sowie eine Jahressonderzuwendung (90% eines Bruttomonatsgehalts). Hinzu kommen tariflich geregelte Zuschläge z. B. für Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder Nachtarbeit. (Stand: Juni 2016)
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden mit ihrem Engagement, ihrem Wissen und Können über die Qualität und den Erfolg unserer Arbeit.
Der Caritasverband Trier fördert die Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Beschäftigten mit gezielten internen oder externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Folgende Qualifizierungen sind z.B. im Bereich der Sozialstationen möglich:
Um die Arbeit in der ambulanten Pflege besser kennenzulernen, bieten wir auch Praktikumsplätze in unseren Sozialstationen an.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit der Mitarbeit im Rahmen eines freiwilligen sozialen Jahres (FSJ) oder des Bundesfreiwilligendienstes (BFD).
Für freuen uns über Ihr Interesse und stehen für Ihre Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
